“我们这次招生的目的，目光要放在学校二档、三档上，一档的学生，暂时不要理会。”
高回能被苏明哲任命为人事部总监，还是有一套做事方法的。
他在没有人反对的情况下，很快就把部门的工作方案制定了出来。
这时，一个皖省县城来的人事专员，怯生生举手问道：
“总监，这个大学生一档、二档、三档，是指的他们学习成绩吗？具体是怎么划分的？”
“不是学习成绩，是看他们的家庭成分。”
高回对于下属的工作问题，还是态度认真地回答道：
“所谓的一档家庭，就是老家在农村，或者在沪市以外的城市，兄弟姐妹要么务农，要么不在沪市上班，这样的学生就是一档学生。按照市里给的分配原则，一档学生会被优先分配到沪市的集体单位上班。所以，大部分一档学生都不会选择进私企。咱们也就没必要去找他们浪费时间……”
“二档家庭，就是父母在沪市工作，或者有兄弟姐妹在沪市工作的，按照分配原则，会把他们分配到乡下，或者外市，或者一些绩效不好的单位……”
高回把关于学生工作分配的原则，给大家讲了一下。
这里所谓的‘一档、二档、三档’，自然是明面上的规则。
暗箱操作在什么地方都有。
最后，高回语重心长道：
“这次招聘任务，我们实行‘绩效责任制’，每个人手里都有二十个以上名单，能够签约多少，以及签约速度，都涉及到大家的绩效奖金，希望大家加油努力！”
“真是自作孽，不可活啊！”
刘昊然看着手里的几十份资料，脑子一团乱麻。
他手里分配的资料，看起来和同事手里的没什么区别。
但是仔细看，就能发现这些学生大多都有一个共同特点，那就是父母中最少有一人是在职领导。
按照分配原则，如果父母都是在职领导了，这些学生就会被划到二档、三档线中，在分配工作中，会被安排到农村，乡镇，或者是外地工作。
但是这个世界处处都是关系网。
这些学生的父母在设计自己孩子前途的时候，肯定是‘八仙过海，各显神通’，把自己的子女前程安排的明明白白，妥妥当当。
所以，这些学生也不可能来私企应聘。
刘昊然作为上机厂调派过来的人事专员，对这些事情自然是门清。
现在高回给刘昊然分配这些学生的资料，刘昊然把里面的关系想明白，顿时就愤怒了：
“这个狗领导，真是一点肚量都没有！”
刘昊然也是没想到，自己才刚把高回这个总监得罪，小鞋立马就送到了面前。
在座的人事专员中，不止刘昊然一人分配到了如此艰难的任务。
刚才跟风附和刘昊然的那些人事专员，现在都哭丧着脸，开始后悔起来。
果然，自家狗领导小肚鸡肠，一点容人之量都没有。
早知道高回的报复来得这么快，大家刚才跟风附和的时候，肯定会多思考一下的。
有人倒霉，就有人高兴。
那些没跟风的人，看到手里资料后，顿时喜气洋洋，连忙和高回告辞，准备前忙工作了。
“包分配，吃皇粮。”
这是多少代人孜孜不倦追求的梦想。
而考上大学，无疑是最接近这一步梦想的渠道。
在八九十年代，大学没有扩招前，每年大学毕业生数量只要几十万人。
而此刻，全国私企、民营、外资、合资等百花齐放，对人才的渴求程度，完全超乎后来人的想象。
为了争夺每年的几十万大学毕业生，从三月份开始，学校里开始有了招聘会，报纸上有了招聘广告，甚至电视台上，都有各种招聘信息。
可以说，为了争取这些大学毕业生，各家领导也是使出了全部手段。
一时间，热闹纷繁，甚嚣尘上。
而大学生们也会被这些招聘信息迷惑心智。
尤其是，学校给安排的工作单位不如意时，这些大学生一激动，就会被招聘广告中的高薪福利吸引，选择放弃铁饭碗。
招聘单位为了招聘到人才，也算是‘八仙过海各显神通。’
而这些大学生为了确保自己找到一份高薪资、高福利的工作，也要‘优中选优’。
华龙机械厂和华龙电子厂，因为卓欣瑶的帮忙，先一步拿到了京南理工大学毕业生的资料，所以率先一步，挖走了不少优秀毕业生。
而就在毕业季来临时，市面上又出现了一个不大不小的新闻。
电子城、电脑城出现了一款名叫‘华龙’的电脑。
‘华龙电脑’的上市，可谓是毫无征兆。
除了业内人士知道一点消息，外界的人只有去电脑、电子城组装电脑时，才会有柜台老板提问一句，要不要购买华龙电脑。
华龙电脑已经上市，率先在电脑行业实行了三包制度：
一周内包退、一个月内包换、三年内保修。
华龙电脑的这种服务态度，为他迎来了大量年轻客户。
三月份，华龙电脑正式上市，出厂价三千九百块。
市场上最初售价五千八。
结果一万台电脑刚一上市，好口碑就犹如潮涌。
各级销售商一看销售火爆，连忙提价。
四月份价格一路走高，最后攀到了六千八。
五月份到了七千八。
六月份的时候，华龙电脑销量和价格继续突破，不少县级地方，销售价格直接破万。
小主，这个章节后面还有哦^.^，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！